Ugrás a tartalomra
StartUp

Minden, ami említésre érdemes

ÉletmódStartupTech2 perc olvasás

HR tamagocsi? – Gamifikációs játék a HR szakma után érdeklődőknek

HR tamagocsi? – Gamifikációs játék a HR szakma után érdeklődőknek

HR tamagocsit tervezett és fejlesztett ki a Budapesti Metropolitan Egyetem, amely segít bemutatni a HR szakma nehézségeit az érdeklődők számára. A HR-tesztet, amely egy gamifikációs játékba lett beszerelve olyan embereknek ajánlják, akik pályaválasztás előtt állnak és kíváncsiak az emberi erőforrás szak/szakma kihívásaira.

Dr. Király Zsolt a következőt nyilatkozta a HR tamagocsi jelentőségéről:

Az Y- és Z-generációk a 2008-as gazdasági válság és a technológiai fejlődés hatására gyorsabban váltanak állást, mint a korábbi korosztályok. A tehetséges munkaerő megtartása érdekében a legfontosabb feladat az úgynevezett minőségi munkavállalói élményút megfelelő megtervezése, valamint a sikeres munkáltatói márkaépítés. A HR tamagocsiban ezt a folyamatot ismerhetik meg játékos formában a diákok.

Az emberi erőforrás szak vezetője és a METU egyetemi docense a következőket tette még hozzá:

A gamifikáció nem szimplán egy játék vagy eszköz, hanem 75 százalékban pszichológia és 25 százalékban technológia. A játékosításnak köszönhetően a résztvevők nyitottabbá válnak, így nem vágják el a lehetőségét annak, hogy megismerjék az adott kérdéskört.

A gamifikáció a pályaválasztás és munkaerőpiac területén is jelentős segítséget nyújhat azon diákok számára, akik fel szeretnék mérni, hogy az adott képességeik és kompetenciáik mennyire elegendőek az elképzelt szakmához, így csökken annak az esélye, hogy olyan pályát választanak maguknak, ahol nem tudnak kiteljesedni és száz százalékot nyújtani.

HR Tamagocsi

A játék azzal kezdődik, hogy négy pályakezdő karakter közül, akiknek teljesen eltérő készségeik és stílusuk van, lehet egyet választani. Ezekkel már azt kívánják hangsúlyozni, hogy  a munkaerő piacon mindenkinek más erősségei és gyengeségei vannak. Miközben a választott karakter egy karrierfejlődésen megy keresztül, különböző döntések elé kerül, ekkor a középpontba a választott munkavállaló változása kerül.

A HR tamagocsi mindenki számára elérhető a Google Play Áruházban, az eddig felmérések pedig azt bizonyítják, hogy a játékosok nagyobb része 18-24 év közötti fiatal és a 70%-a nő. Nagy részük vidékről játszik, de voltak letöltések Indonéziából, Svájcból, Kanadából és Romániából is.

Kiemelt kép forrása: Pinterest

Egyéb forrás: StartupOnline

További cikkek

Tech8 perc

Vége a Sorának: melyik AI videógenerátor éri meg 2026-ban?

Alig fél évvel a nagy dobra vert indulás után az OpenAI 2026 tavaszán kihúzta a dugót a Sora alól — és ezzel egy csapásra átrendeződött a mesterséges intelligenciás videógyártás egész piaca. Ha eddig a Sorára vártál, most új eszközt kell keresned. A jó hír: a helyére lépő modellek több ponton jobbak, mint amit a Sora […]

Tech6 perc

5G vs. 6G: Mire számíthatunk a következő generációs mobilhálózatoktól?

A mobilhálózatok fejlődése sosem állt meg, de a most zajló generációváltás különösen izgalmas kérdéseket vet fel. Miközben Magyarországon az 5G kiépítése még javában tart, a világ vezető technológiai szereplői már a 6G szabványain dolgoznak. De mit jelent ez a valóságban? Miben más a két generáció, és mikor érint ez minket – vállalkozóként, fejlesztőként, vagy egyszerűen […]

Startup7 perc

Bootstrapping vs. VC finanszírozás: Melyik út a jobb 2026-ban?

Amikor egy startup alapítója asztalhoz ül és azt a kérdést teszi fel magának, hogy honnan jöjjön a pénz, valójában nem csupán egy finanszírozási döntést hoz. Dönt a cége kultúrájáról, növekedési üteméről, arról, hogy kinek tartozik majd elszámolással – és végső soron arról, hogy milyen alapítóvá szeretne válni. 2026-ban ez a döntés egyszerre nehezebb és izgalmasabb, […]